HR Business Partner (w/m/d)

• Einen sicheren Arbeitsplatz bei einem modernen, regio­nalen Ener­gie­versorger und ‑dienstleister
• Eine fundierte Einarbeitung sowie spannende und herausfordernde Aufgaben
• Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiter­entwicklung
• Moderne IT-Infrastruktur
• Gute Verkehrsanbindung (U-Bahn- / S-Bahn-Station Giesing) sowie Firmen­park­plätze

Unsere Benefits sind u. a.:

Flexible Arbeits­zeiten

Mobiles Arbeiten

Betriebliche Altersvorsorge

30 Tage Urlaub plus 24.12. und 31.12.

JobRad

Deutschland­ticket

EAP-Mitarbeiter­unterstützungs­programm

Zuschüsse (Kinderbetreuung, Krankengeld etc.)

Kantine

• Beratung von Führungskräften sowie Mit­arbei­terinnen und Mit­arbei­tern eines definier­ten Betreuungsbereichs in allen HR-rele­van­ten Themen
• Verantwortung für den optimalen Recruiting-Prozess inklu­sive Stel­len­ausschreibung, Bewerber­management, Interview­führung mit dem Fach­bereich bis hin zur Vertrags­verhandlung und dem ziel­gerich­teten Onboarding
• Eigenverantwortliche Übernahme der operativen Personal­betreu­ung, u. a. Erstellen von Verträgen, Vertrags­änderungen und Zeug­nissen, Begleitung und Umsetzung der Gehalts­anpassungen
• Enge Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen der Ab­rechnung und Personal­entwicklung sowie den zwei weiteren HR-Business-Partnern
• Steuerung von externen Partnern (Personal­dienstleister, Agenturen etc.)
• Auswahl von und Unterstützung bei der Betreuung der kauf­männischen Auszu­bildenden
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und ‑Instrumenten

• Sie haben Ihr Studium im Bereich Betriebs­wirt­schaft abge­schlos­sen oder eine ver­gleich­bare Qualifi­kation erlangt und konnten bereits Erfahrung in der Personalarbeit sammeln, idealer­weise als HR Business Partner (w/m/d)
• Sie verfügen über gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebs­verfas­sungs­recht und in HR-Prozessen
• Ihre Arbeitsweise ist strukturiert und lösungs­orientiert; Sie arbeiten dabei gerne im Team, aber auch eigenständig
• Ihr sympathisches und gewinnendes Auftreten ver­binden Sie mit einem Gespür für Menschen
• Sie kommunizieren mündlich und schriftlich sicher in deutscher Sprache
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse und HR-Software­kenntnisse (idealer­weise rexx) runden Ihr Profil ab

Diese Position ist aufgrund einer Elternzeit­vertretung auf zwei Jahre befristet. Wir freuen uns über Bewerbungen in Vollzeit oder Teil­zeit (mit mindestens 30 Stunden / Woche).