Johannes-Diakonie
- ein interessantes, anspruchsvolles Aufgabengebiet
- eine faire Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Deutschland mit 31 Tagen Jahresurlaub bei Vollzeitbeschäftigung
- eine zusätzliche Altersversorgung und Jahressonderzahlung in Höhe eines weiteren Gehaltes, ausgezahlt in zwei Hälften
- Angebote zur individuellen Gesundheitsförderung
- fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in unserer hauseigenen Bildungs-Akademie
- ein umfassendes und strukturiertes Einarbeitungskonzept mit digital gestütztem Einarbeitungsprogramm
… und nochmal auf den Punkt gebracht:
- Barrierefreiheit
- Betriebsarzt
- Eigene Bildungs-Akademie
- Fahrgeldzuschuss ÖPNV
- Gute Verkehrsanbindung
- JobRad-Leasing
- Mitarbeitendenvertretung (MAV)
- Parkplatz
- Sport- und Fitnessangebote
- Transparente Gehaltsstruktur
- Betriebliche Altersvorsorge
- Corporate Benefits
- Einführungsveranstaltung
- Gesundheitsmaßnahmen
- Hunde geduldet
- Kantine
- Mitarbeiterevents
- Onboarding-Mitarbeitendenportal
- Starkes Team
- Vermögenswirksame Leistungen
- Pflege mit Herz & Verstand: bedürfnisorientierte, ganzheitliche Betreuung statt 08/15-Standard-Versorgung
- Prozessverantwortung: eigenständige Planung, Durchführung & Evaluation des Pflegeprozesses
- Empathie: würdevolle und einfühlsame Begleitung sterbender Bewohner*innen
- Mitgestaltung: aktive Sicherung der Pflegequalität und Einbringen eigener Ideen für Team und Bewohner*innen
- Pflege-Fachausbildung & Verantwortungsbewusstsein
- Herzblut für die Arbeit mit Senior*innen auf Augenhöhe –
- selbstständiger Arbeitsstil & echte Teamplayer-Mentalität
- Antrieb, durch Fortbildungen am Ball zu bleiben
Um dich für diesen Job zu bewerben, besuche bitte jobs.meinestadt.de.
